九游会俱乐部:宜丰县人民政府

九游会老哥俱乐部:

  协助局领导对政务、业务等有关工作做综合协调和督促检查；负责会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、档案管理、政务公开、安全保密等工作；负责局机关离退休干部工作；拟定局机关信访工作规章制度，受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；承担局机关规范性文件和重要文稿起草工作；负责为服务对象提供政策、法规和业务咨询服务；负责局机关行政许可方面的政务公开工作；及时调研分析行政审批服务管理现在的状况，适时提出审批服务跟踪管理和修改完善意见；建立完整服务窗口内部管理制度并组织实施；负责局机关所有行政审批、行政许可、行政事业性收费以及行政审批、行政许可直接相关的公共服务等事项的协调和交办工作。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  贯彻落实国家、省、市事业单位人员管理和人事制度改革的各项政策规定，并组织实施；负责县直事业单位新进人员的公开招聘工作；负责全县事业单位岗位设置的核准指导工作；负责“三支一扶”的招募及管理工作；承办事业单位人员调配工作；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  贯彻执行国家、省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施；贯彻执行国家、省机关、事业单位工作人员伤残、死亡待遇政策和给付标准；承担全县机关事业单位日常工资、离休、退休、退职的办理工作。组织全县机关、事业单位工人技术等级评定工作；负责职工工龄认定和档案年龄确定；负责全县参加养老保险职工的退休审批和全县从事提前退休工种人员的退休报批工作；对全县企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  综合管理全县职称工作；负责全县专业方面技术人员职称评聘管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔及管理服务工作；组织实施专业方面技术人员继续教育工作。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  负责技工调配、政策性安置和企业改制职工安置方案审定工作；参与评定推荐省、市级企业劳动模范工作；拟定职工调配措施，承办特殊技能型人才的调配工作。组织监督相关社会保险经办机构对社会保险基金及补充保险基金的征缴、支付、管理、运营工作；综合管理全县职业技能开发工作；负责职业技能培训、职业技能鉴定、职业资格证书的核发以及社会力量申办职业技能鉴定机构、培训机构的审核与管理；组织参与全市职业技能竞赛；推行劳动预备制度；组织调查、统计全县各类技能人才和农村实用人才的构成情况；适应全县经济发展需要，编制全县职业技能发展规划；组织实施各类城乡劳动力提高就业技能的培训工作；负责全县促进就业创业工作。制定全县统筹城乡就业政策、措施，并组织实施。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  主要承担劳动保障监察日常巡视检查和案件查处、劳动保障法律和法规宣传，指导公司的劳动管理，规范管理劳动合同和集体合同；负责特殊工时审批。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  劳动仲裁股（劳动争议调解仲裁委员会办公室、人事争议调解仲裁委员会办公室）

  根据国家制定的企业职工上班时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，制定相关实施办法并监督实施；负责全县劳动合同鉴证；综合管理和指导劳动、人事争议仲裁工作，承办县劳动、人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；依法处置劳动、人事争议案件。

  《宜丰县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知（宜党办字﹝2019﹞39号）

  受理工伤认定申请，调查工伤事故，办理工伤认定；组织实施工伤（职业病）、因病和非因公负伤劳动能力鉴定工作；统筹拟定全县工伤保险政策并组织实施；指导工伤保险经办业务，完善工伤人员各项待遇政策。